当社は社員と会社のマッチングを重視しています。
会社の方針や組織風土に合えば、仕事も楽しくなり、自然と高いパフォーマンスを発揮できるようになると考えているからです。
仕事を通して段階的・継続的に人材の育成を行い、個人の希望と会社の計画の両方を満たすことを目標として運用しています。
契約社員、アルバイト・パート
正社員登用開始（業務成績優秀者から選抜により）
希望者はフリーランスとして独立・契約可能
入社後１〜２週間 集合研修
入社後３ヶ月間 実務研修（OJT）
入社後３ヶ月間 実務研修（OJT）
業務フィードバックとアドバイス、将来の希望の確認と育成計画の打ち合わせを行います。
（入社後試用期間中毎月1回、その後3ヶ月に1回）
（入社後試用期間中毎月1回、その後3ヶ月に1回）
個人別スキル評価と個別面談で取り上げられた取り組みテーマについて、個別研修を行います。
本人の将来の希望を基に、部門間異動を計画的に実施します。
職能別スキルシートに基づいて、必要なスキル評価と業務評価を行います。
有給休暇、慶弔休暇、バースデイ休暇、フレックスバケーション、生理休暇
事業計画説明会、社員旅行、歓送迎会、新年賀詞交歓会、忘年会、福利厚生プログラム各種